Patrimônio Líquido é a diferença entre o ativo e o passivo da organização, ou seja, entre os bens e direitos que ela possui e suas obrigações. O significado de patrimônio líquido corresponde à riqueza de uma organização, o que ela possui descontadas as contas que precisam ser pagas. Representa a fonte interna de recursos da empresa e o quanto seus proprietários têm investido na companhia.

DIFAL é ICMS cobrado de empresas do Lucro Presumido ou Lucro Real, que efetuam compras para Ativo Imobilizado (mobília, computadores e etc) ou Uso e Consumo (material de limpeza, papel e etc) fora do estado de origem.

Contar com profissionais especializados para não sofrer prejuízos é a melhor opção para qualquer empresário. Ao registrar uma empresa, é fundamental que o empresário consulte uma contabilidade para que seja orientado estrategicamente nos procedimentos, considerando lucro e prejuízo e evitando erros nas documentações de abertura. Abrir sua empresa em uma contabilidade faz o processo correr sem inconvenientes.

Após o processamento de todas as informações da empresa e envio para Junta Comercial, a liberação do CNPJ pode ocorrer em até 02 dias úteis. Porém, o tempo de espera estimado não considera todo o processo de abertura em si, apenas o processamento final, que é o registro do contrato e liberação de CNPJ e CFDF. A análise de dados nos Órgão competentes pode estender o processo.

Essa modalidade de contrato não poderá exceder 90 dias. No entanto, não há nenhuma previsão legal sobre o prazo mínimo deste contrato, por isso é comum contratar um trabalhador pelo período de experiência de 45 + 45 dias. O empregador pode fazer apenas uma renovação, sem exceder os 90 dias.

Sim. Segundo a lei, para pagar pelo vale-transporte, o empregador pode descontar até 6% do salário fixo do empregado, sendo este o percentual máximo. Alguns empregadores optam por descontar valores abaixo e alguns até mesmo isentam o funcionário do desconto.

Com a reforma trabalhista, as férias podem ser divididas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os restantes devem ter pelo menos 5 dias corridos cada, desde que haja a concordância do empregado.

O pagamento deve ocorrer até dois dias antes do início do gozo, proporcionalmente à quantidade de dias de férias, e na quantidades de frações acordadas entre empregado e empregador.

Não. As férias devem ser iniciadas em dia útil, e também é vedado o início das férias em até dois dias antes do dia de descanso ou feriado.

Antes da admissão do empregado; em mudança de função, quando a nova ocupação exponha o trabalhador a agentes de risco; quando ocorre retorno ao trabalho após afastamento por período igual ou superior a 30 dias por motivos de doença, acidente ou parto; na demissão do empregado. Contudo, também recomenda-se fazer exames periódicos, independente dessas condições.

Atualmente, quem paga o salário maternidade é a empresa e não o INSS. Em compensação, o valor do salário maternidade é usado para compensação na guia de INSS da empresa. Esta regra é válida apenas para quem trabalha para empresas.

A reforma trabalhista (Lei 13.467/17) acrescentou à CLT uma nova modalidade de rescisão contratual: a rescisão por mútuo acordo entre empregado e empregador, possibilitando que as partes, de comum acordo, ponham fim à relação de trabalho existente. Nessa modalidade, as verbas rescisórias deverão ser pagas com o aviso prévio pela metade se indenizado (respeitando o direito a 3 dias por ano de contrato), multa de indenizatória de FGTS em 20%, e demais verbas integralmente. O empregado terá direto a movimentar até 80% do seu saldo de FGTS e não terá direito a Seguro Desemprego.